tag:blogger.com,1999:blog-68412169465924642862024-03-13T11:47:41.142-07:00มานพ เสร็จพร้อมมานพ เสร็จพร้อมhttp://www.blogger.com/profile/12405061330559060336noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-6841216946592464286.post-13929276824409592952011-04-08T07:44:00.000-07:002011-04-08T19:53:57.387-07:00ทฤษฎีเชิงสถานการณ์ ของ Fiedler<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt 57pt;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: red;"><span lang="TH">ทฤษฎีเชิงสถานการณ์<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>Fiedler’s Leadership Contingency Theory</span></span></span></b></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt 57pt;"><img class="rg_i" height="138" name="TKBPiMQ5rgloGM:" onload="this.style.display='inline';google.stb.csi.onTbn(1, this)" src="data:image/jpg;base64,/9j/4AAQSkZJRgABAQAAAQABAAD/2wBDAAkGBwgHBgkIBwgKCgkLDRYPDQwMDRsUFRAWIB0iIiAdHx8kKDQsJCYxJx8fLT0tMTU3Ojo6Iys/RD84QzQ5Ojf/2wBDAQoKCg0MDRoPDxo3JR8lNzc3Nzc3Nzc3Nzc3Nzc3Nzc3Nzc3Nzc3Nzc3Nzc3Nzc3Nzc3Nzc3Nzc3Nzc3Nzc3Nzf/wAARCAChAKEDASIAAhEBAxEB/8QAHAAAAQUBAQEAAAAAAAAAAAAABAACAwUGAQcI/8QARBAAAgEDAgMGAwUFBQUJAAAAAQIDAAQRBSEGEjETIkFRYXEygZEHFEKhsRUjM8HRFkNSVPAkYoKS4SY0NVNzoqOy8f/EABoBAAMBAQEBAAAAAAAAAAAAAAECAwQABQb/xAAlEQACAgICAgMAAwEBAAAAAAAAAQIRAyESMRNBBCJRFDJhNEL/2gAMAwEAAhEDEQA/ADeM+Ir7+0V9Faahcw28biIJHIyjIABI3881l3vp2PMbmZm8zK2fr9PpVn9oPZ23F+pImVUurkHzZVYn6k1lpbnB3xivbw8VjVIySvky6j1rUohyx6neIo6YuH2/Oh5r24uCDcXM8uOnaSs/0yao5LwAnBrsd2W6tTLjekdTLhXDdMUXGuEZ1YKQMY5sVTRTDc5qR7xVU5bc1a1QlMtRqN1AOWG7njA25Y5mUfkanXiPVkXEeq3qjHhOx/U1lpb8E90imi5JPWlfB+jvsjS3HEGqXKCObUryQDoGnbH61HDdSD+8f5Map4Xzvmi45AOtOopdIDZfWl3OSxW7liCjOe2YZPh410arejKnULsg9f37/wBapBc4Ph0xXUuANs0fHF9oHJlutxuTzFiepPjRltqt5HgRXlwg6d2VhgfWqFZSTt0qUTYFc4R9o5SZo013UlxyajdD07Vv51KNb1QHm/aN1nGD+9NZ+FiRvRwmbsVUgED03pHih+IfmyxbU72ZueW9umYeJmb+tca+uWYM11PlRgEysSPzoJCGB8MCnAL50vjh6QymwtL65Q5S6nU9dpW/rR+l6nePqtksl5cSKZ05lMrHI5h4ZqkOPCi9Gfk1exYjpcR5P/EKTJijxbodZG2ew4PmKVdwPWlXhFz52+0++EvG+plWDCNlj2OcFUUH881jZronqfzq9+0znh441lTne5LDbHUA/wA6yTMTXq439ERl2EGXPrUkUm9BocdamVwBTWCixS45EJzmhprkufi/OhnkyNiaiBJNc8gVEn5zkYz1o6Eg4NBREeIBp/alD5U0WCRaROAWwcelPNz67e9Viz7UllJb0qqnRNxLQSk+JqeOXG/Wq63ZnxRsYAOPGqRk2K1QXHOT50XH3lyaGhj6HFHRKAOlV9CewiI9N6Mh5nIVd6FQADAG9PVyDt0pRjQ6fpr3CPhMkKfWgLyDsTgbHPnXba+MUb74JXFDS3AkbIH1qSjK9htHFYqdyTRNic31uR17VP8A7Cgg4JqSKbkmjIz3WVhj3p5r6s5PZ7tSqPtR5N9KVfO0bbPnL7aY+z49u2PWSKFuv+4B/KsGRW8+2yZpePLhS4YRQQoAPDu82Pqx+tYMDzrfif0QrQ3BzT1U05U3zUowKoo2I3RF2dcK4NTEqoBB/KonbejxOscDyimsxNN61Mi8wxTJC2MXNExRk12K2JI2zVnbQ4I5qeMW2K2NtoSNvGrCGDfJFOt4c74o1UCgZBz6VpiqRJsfbwKwwX5Rjy9KmSMA4zkU2FiM+AqQOOdUUczucKB1YnoBTOSS2Cm+iVQAMk4NO5MAGqmSS4GsSWssTc0ZKtETjk9TVwi9nEqFs4HXzqGHP5ZNJaRbLheKKbe2RscZ9qYrU5zUROOnj5VoIEgPlTlXmkRWxgsB189qiDELzAHHTpTWkcsvJzBsjlx1zQl0wrs987BfIfU0qgxeeZ+tKvnjafPX2zH/ALfXv7gRfu4skEHtO6O8cdM/oB51i1INaX7SdUl1njTU5ZVAWCVreMDwRCVGfUnJ+dZk901pxuooLVjycUwvXNzSMeelaIsm0dUkkbUx9jUi9dhTZFyaYUSLzHej7WMbULCm4qztFHMMjaqQjYjdBcUaRrzSEKMeNSW99ZyTCKKVWc7YGaE1u3a6sf3Lbpvy5+LaoeC4o5LibtGjBKcgV1ywz4r7VHP8l4pVWi2HD5fZpIwB6U8vuOU+9V73gtOYTE9dgRVVe60xyIBy58a0LNFqyDg1KmXV3qMduNzzN4KvjQVreFrqOQuGmVw8a+RByMVQK9zdTCOPLyP5dK02i6fHYgyOeec/iPh7VJSeSVId1FWaV7kzXM11KqCWU8zco8aHefJqBpQOm58RUTsTjwPStkUo6Rnk3J2yZpTnumn93sS5fv5xjFChuXwHzpMxIPkaY4n7ZuTk5ju2TvSRzG6Sg7owbJ9CDQwkwMECndoD0oSX1DHs+h/vPr+VKgf+MfWlXz3E3HzBxGvJxJqw27t7OP8A5GqokbvH1rTfabbLacdazEj8wNyZNvAsA2P/AHGsvitKlaR3Q5CTt4VMMAVCgqTB23p4nMegwaa4welTxpt50nZIxv3q0WkiTTsZDswoz7xFAMu4U1VyTMSeXYUO75O5yfWpzzuC0coJsuxqCPvGD7k1a6fr89nCYrKUWqt8X3dAnN7kbk/OsnETjBNFR85XurgeeaCly3ILuPQZrN69w5mkkaRz1kdslvmarYInuHwgOD1Y9KkMZlIDbr1xRgzHH3dvQUVFyf8AhwZpqR2YPLkuerHxqwF0Dvk5qkWYjxqUTsR1rTGo6RKSb7LhJyx61OJNxvVNFOy9cYohJyd81ROxKLecIvIVk5iVBIx0qEybUGkpPjT2fIqqaQjsmLZOKY4yrefKenhTIyRRKJlGPjg/pQm9BitnsXbJ/lZf+VaVVv8Aai2/y15/yD+tKvG4v8NlnjXHlwt5xlrUwGAbyRR68p5f5VnzgdKsOIXabXtTkY5ZruYkjp/EagEjZtsUYR0O2Lm/w00uScVMY0j+MgH3riQrnmB6HIPWmSfo6/0tdGsYZ5oU1G7+6QyOFLgZZc/iI8B0qsniked4xyAIxXmH4sHqKlLtyBS2dyckb700vhdsD1owhL/2w5HB1xQwW0SDnlZmx9KBndHkxGuFBxUlzO8uUToOpqOOPHUVKdN1FAWiSNcYo1IpmTPKQo65plsGdlVBvnyq0uB2NuFZiWfarQWib7AIRzEN4AVK75OK4CFG1MBy3SrPSoB048t6SnyprHfpXUQ4pogZOrgdRmpRLjpQoBzvTwrZ60zmxeKCVnNTwMznfNRRRDbcGrC2hVcGmVgdIlhh5sE1YJGgjYYySP5VHGV5QB1oizIe+t4z0eVFPzYU8nUWxI9npH9jZP8ANT/8q0q3vKPKlXi+eRr4nyfxnH+yOKdXtDGQI7yTlz4qTzDr6EVSG/Uqe6QfCvR+KdU062441e4uJ4Gc3DI0ckWQoG31261k9fuNN1J2azghQk7NEvL88VL+VJaNkfiqStSI9BtLR+R7qESSSNjtZj+7QnpkVw6NdXE7rZXFvGgPR5Mb+nWq6MvbvGvav2BYKy4+EedXDXnDsilLi2l7c7dt3gc/69KlzmnaZfhBwSkqK0WF4L8WlwyoT/egcy+pGOtFavw7NZWf3mC+iuY/xBVKlfrU962oafp0F4vZy2krFEk7XLAYzg+WR0oLWNcN5ZpCrEEjvr6eVHyZZNbFeLBGL/SphbAxkUSgLfhyPegHIJwPeiIkVvAZrZjm+jz5Jdl1BLDaRhnKl/8ACpyagu7nllHatiRhnl/w+lKwW2t2Mk5jDDpzHerd0gvLMW5t7eSaTHZzk7qT5keFNlzvGkPgweVuvRTqTIitEjyqevIMmuJPEM9xlbpg1aI+qcG3ca3MUTwuTh42JDDx/wBYom4Wz1m9N2XBJPeaHBbHt/Wov5s079GiPwoyVXszrXAB7ysvuKlMhWISFGEZOOcjbPvU2vafLpd5GYrg3cJXmHaJuu+4YVZT6wsWiELpk6x3KgSykns8+QHTOwo/zZ1pCr4cbak6op1lDIzpjC9T4Cj5NJjm0yW6ivibiNedUjYOrj5bqfeo7DVrOygU2EJF1uH5xkOMdCOhFV+kziHU1aVmhVyQ2BkYPpSZfk5J66oeGDHDT3YZpt9yxOLzmTszy5K5z6bVbWt7bSIXjlVgoyc7YHnQdzNp8DJJY3LR3ithyynklB8SDsD+RxUr2V6IZ9Y0wwo6DtJYlUAFc9VzsR54qmP504qhZfBjvYdDdQzAtFKj48FbNG6NcRpr2lrcFhHLdxLkKT+IbVirSV7y/NyxWGQsC7IvKv0H6VvODoLwcV6VaSy2t7a3VyrM8W/IV724PT4aafzpSVUTj8SKXK9H0RvSpnM3p9aVZiR8tcQXuk6jqt/dPDyG4ndwGbLAFic5qgWxbtybQmTbIUblq2eo8K2d1bXUhn7KWFnVTy4+HIwR8qw2m6lPp1wssDDAI7pGxqUXyWj0Z1CSUlr9QVBcLFdCO+SWB1PgN1Png1pJ9Qgu9OFjPaK6c+VlkI5vrTtWV+KLS3e0jj7dQO/02PUE+/nWcvLfU9OkW3v2ZMgcqvhlI9D0pa5dMq5vHqW1+llLpHEEOnHsraO5so8kiPBI8emQafFqKapob2C2lvG3wl2QAqc7HOM0Ja6xdiWKBpCyk8gCd0/l1FG3vDNxql0ZbeYc7fhZNh8xQvi6loMYuUeWPa/GZu905rVyFkWXBwSoOM/OorOWNLlBchuz5u8F64ojUba+0a9azuyA6YyueZSD4ioxbSXkqdgqlnwMDzqyk0tvRicFJ/Rb/DYz6RpcmjymW2H3rlLQzRyHmPkCOlZeO11TTdQeGKGRpogDIkQ5xgjO+PSrKTTeIooybYvNHGuf3G+B7YzQuh8R3el3kkjEuXOWbowPn/0NSg5NN3Zoy8OS1xYVZatb3l6q6iMrnl7OUcye3pQt/p89tqbXFioiiZ8whXyQPbrjrRGuNHqKRXcPI1xIeZ5MYz7+uaBkuNT02RZpBysehZQQaMVfQ2TX99/6i01iz1O6099SW4hls1IV0RxzJ4bjyzUdtxFImjXljKVQNHyhADh/Lbz/AKVyw197rNpdWyPHL8XZjGffz6UXxHol6bJdVEMIgHxKCOdR4ZFDp1JHPcXPG7/Sj0HSpNQu40My24kyqSSDulvKo9Us7rStTe2uSjzRMN1PMpoyy4gvLROzDIyY5QrIO77VBHbXOt6gxTlZ23JOwUetNbu5EnCPBKD2XOp6hFr3D8BWCNby1bDMuASuOnt4/KgUl1Oy0eSA2tw1rJkrLglF23xtiobqw1TQWWSVOWNmIWRVDK2KvtE4ljubB9KuII4mlBHMgAV8+dB9WuiqlydN1IpuHrK0vJCGjaYLs8QODj/F616NwDwtDp3Hem3WnXbtEBK0kTdVHZkdfHcisLFoWraTFLfafyTonMJSi55V8/WtH9l2t3c/Gulw3IBWZ3TmQYPwMf1FFW3a6Emoxx8ZqmfRX1pU3ApVU84+cdTvLOWW/tIZTLid0lPab4DEE5z6daweqNatqEhs4uzgBwqgk9PHNWFtZSft26jGDFDNIj+RGSMf9KvrXgiHVBI8Fw1ty9M95fpUFxxyqz0peTPjTS6K3h7V47fs4vvr26A5IaIFQfHfrWg4ivLPU4Lax+8KUZlb7wF+DfqPesVrmlyaLqRtJJVkwAyunQ5//K7p7sxeP4kC7A0ZY1/ZM7Fnbfjmg2Czsxq90tvqK9lCMxOSOZzjoPnWw0S7uLPTWku5kIBPJyjDYrFNoDmMSW0mWIzyNv8AnQMd5c2zcnaOrKcFc5FCWPyLsaGfwalHRY8TWtxdXNzqrSRtEXVcc+WAI2/SiNBt7KGyjuDqawXhYgLkYRT5586fa6MNV01J5bhoWLHlXkyCB50Nq3CepaZYG+LJLa/+YhwR8jXaa42LKMoT8sY6ZubXVF0/Te0huoZpMYBhIIYn5157qll2moS3U7rGkshbHic1Hw+kkuoIFdlRe9JjxFb+24d03W4WS4BgMYyrqdyfWkVY3Rf/AKcfJx6MjpaxfeCsU0TIPhEigc1S67LbXbRQzXHZBDliBnf0qjYlHkjI/hsRv6HFanReELbVeyE13Mszrl+UDGKo6jtkoylki4xjZR6B+zIZbh9RMpPKVgZcgA+e1ad7rTp9Ams7e/Z2cYbtScjz2ONqznF2jx8PaotrBM8qGMNluvUjwqv0+3NzIzsDyrtgeNGUIyXKyWPJOD8dIberbq4FrLzgLhmIxvmtHw5Y29xBHDZ6jNFdyNmTAwEHsetVlzordi8sY5Qo5iHO1VUNy8LCSFzHIu6lTuKbhzVJi8nhnconpHEtvcXum22lyXSPhwXlEYHdUHw8+lYqzjsdM1uVL4PPBETycv4j4Zq20a5uNZUPO7AxMAxHjt+tT33BNxepLd6R3m35oi2Mn/dP8qjB0+LNeaHkSywVltoNzYJZTDTtQkRpFJ7Etupx4A7igOHbaPROM+Hmjle5l7aN5lQDIZm5cDPv/rNY4NNZzlJVkhniOCOjKfKt59m9uur8V6ZfXAY9hKqtg4y4OVbfwyelUUeDv0Z55VmjTW0fRmPVfrSrn+ulKqnnnz9x5BJYcb6qllaI0DyI5CALglFz08c5PvmpZ7y6TTZZktSkoTKK3VjVzrWkcQS8TX15JpVzIJJiFZISylR8OMegFQ63oGuPApfSrx1XvOI0ycfLrWOScpXR7OKcFBR5Hk2q2GqRsbzUoZQZGxzvjrjpRFnYXdqI5EK80oyFI3q44pi1LsFsYLC9+6wESSyPAxIbcDmONsVDYu0dvHLcThnIyA3gKtb4maEILK6Ycsj21r2lyqx4XvEnasrbWtzrOqlLWItJKSwHgB51rWsLm/iicWs9zGz45Ioy+foPDI+tWWi6BxLLqbi00W7s4OXlM0loynbOwziuTcVpFMvGUknLQHw692YwH0wydmShKEYGDjf26UdxdJqN5oUsEVs0aEglDgkqD0/Q1cWel8R2lqYxo14JMnLdmSWyetBajbcSw2zibSLpYmUqzNA5xnx+lZ0pcro0coOHHkYzRdG1W0szqccaLG55B2n4vWtrZNqMeltN9zVJAhYBWyCcbY/Ks3YXurPcC2vLe8a0gYc8aW57gzgc22wzWsWz1q8iP7OsbySA9CsR5Tj3o5FJvo7DLHGNKR5xa6DfXupQ2YXlnmJZizbIAdya2HD+n6rFqLRc8MiQkrzg8uMbbeYp0fB/Fz6zHN+zb6CDl5GkjIBx47Zz1NamHg3VYU/2S2umZs5MjIm/1/lTzU2tonilig3UjyHjS4e44huRIeYxkRg58hv+dSWmn3dmse455BzBRv8AKr66+y7jS41OVm0sAuxftDcR8vXzz1rUWf2V8RpbI0z2jXAIyO3J/Plq1NRSRjxzh5HKRiNWW8On8gjwZMKcHes7qOmyWMkKMQzSLkco39q9K1bgTiazYTy6eZlTG8DiTGfQb/PG1ZnXOFeIzcQXC6VeydopCBLWQkY9hXQtD5njkuVhFlo2p6LDBGyLKs/fkiU4ZD5fStg+rQabYCecdjhc8h2OfIVX8M6DxoJlhvNFuyI0JRpmVVxjpknruP8AQNAaxwXxpqeqhrzSLhYzjswro6IucdQcZ8/eovHKUrZdfJhDGlB2YvVheancz6r92kWCST48ZUZ2Az8q33AWkajo+q6KWkX9/dRtJAQcqpIzv54oXie21DRNJ/Zkei3kLXHLHI7oWXY/hwMbnp860HAwht9Y02G4+9SOZFUiUk8pzt7ANincm0lQkYRTk7vR7TgUq7n3pVY82xg+I+/9K63xL7ilSpgeiR/4bV5X9on/AHqy9l/WlSqb6L4Oza8D/wDgCf8AqP8ArV3+Ie39KVKmj0Tyf2Zz+8+RrsP8T60qVD2TfokH8RvYUx/i+n86VKmCNHUU78BpUqDFR1f4je4pzUqVMd6G/jri/EflSpUr7GXQ1Pi/16U5uq+38jSpUWd6Op8Hz/nUEP8AHk9x+tKlSy9BiE0qVKnAf//Z" style="cursor: move; display: inline; height: 138px; width: 138px;" unselectable="on" width="138" /></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: red;"><b><span lang="TH" style="color: black; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="color: red;">แนวความคิด</span> </span></b><span style="color: black; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: 0.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;"><span lang="TH" style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">ในปี </span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1967 Fred E. Fiedler <span lang="TH">ได้เสนอแนวความคิดการบริหารเชิงสถานการณ์ (</span>Situational Management Theory) <span lang="TH">หรือทฤษฎีอุบัติการณ์ (</span>Contingency Theory) <span lang="TH">ซึ่งถือเป็นทฤษฎีการบริหารที่ขึ้นอยู่กับ<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>สภาพข้อเท็จจริงด้วยแนวคิดที่ว่าการเลือกทางออกที่จะไปสู่การแก้ปัญหาทางการบริหารถือว่าไม่มีวิธีใดที่ดีที่สุด หากแต่สถานการณ์ต่างหากที่จะเป็นตัวกำหนดว่าควรจะหยิบใช้วิธีการบริหารแบบใดในสภาวการณ์นั้นๆ หลักคิดง่ายๆ ของการบริหารเชิงสถานการณ์นั้น<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ถือว่าการบริหารจะดีหรือไม่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์</span> <span lang="TH">สถานการณ์จะเป็นตัวกำหนดการตัดสินใจ ในการเลือกรูปแบบการบริหารที่เหมาะสม ผู้บริหารจะต้องพยายามวิเคราะห์สถานการณ์ให้ดีที่สุด โดยเป็นการผสมผสานแนวคิดระหว่างระบบปิดและระบบเปิด ยอมรับหลักการของทฤษฎีระบบว่าทุกส่วนของระบบจะต้องสัมพันธ์ <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>มีผลกระทบซึ่งกันและกัน คือมุ่งเน้น ความสัมพันธ์ระหว่างองค์การกับสภาพแวดล้อมขององค์การ สถานการณ์บางครั้งจะต้องใช้การตัดสินใจอย่างเฉียบขาด บางสถานการณ์ต้องอาศัยการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ บางครั้งก็ต้องคำนึงถึงหลักมนุษย์และแรงจูงใจ บางครั้งก็ต้องคำนึงถึงเป้าหมายหรือผลผลิตขององค์กรเป็นหลัก การบริหารจึงต้องอาศัยสถานการณ์เป็นตัวกำหนดในการตัดสินใจ</span></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: 0.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="color: blue; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">การบริหารเชิงสถานการณ์จะคำนึงถึงสิ่งแวดล้อมและความต้องการของบุคคลในหน่วยงานเป็นหลักมากกว่าที่จะแสวงหาวิธีการอันดีเลิศมาใช้ในการทำงาน โดยใช้ปัจจัยทางด้านจิตวิทยาในการพิจารณาด้วย โดยเน้นให้ผู้บริหารรู้จักใช้การพิจารณาความแตกต่างที่มีอยู่ในหน่วยงาน เช่น ความแตกต่างระหว่างบุคคล ความแตกต่างระหว่างระเบียบกฎเกณฑ์ วิธีการ กระบวนการ และการควบคุมงาน ความแตกต่างระหว่างความสัมพันธ์ของบุคคลในองค์กร หรือความแตกต่างระหว่างเป้าหมายการดำเนินงานขององค์การ เป็นต้น</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center; text-indent: 0.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: black; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span><span style="font-family: Angsana New;"><b><span lang="TH" style="color: red; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">หลักการของการบริหารเชิงสถานการณ์</span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center; text-indent: 0.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><img class="rg_i" data-src="http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQtyEWbgaQp2EeSk9SCo-w2lQDuFpgg2s2w_wFNpscOFkUg-8OSlbDVrC-j" height="122" name="1jSdOrDw5aUfWM:" onload="this.style.display='inline';google.stb.csi.onTbn(0, this)" src="http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQtyEWbgaQp2EeSk9SCo-w2lQDuFpgg2s2w_wFNpscOFkUg-8OSlbDVrC-j" style="display: inline; height: 122px; width: 122px;" width="122" /></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt 1in; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 1.0in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Cordia New";">1. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="TH" style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">การบริหารจะดีหรือไม่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ </span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt 1in; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 1.0in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;">2.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">ผู้บริหารจะต้องพยายามวิเคราะห์สถานการณ์ให้ดีที่สุด </span></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt 1in; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 1.0in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Cordia New";">3. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="TH" style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">เป็นการผสมผสานแนวคิดระหว่างระบบปิดและระบบเปิด ยอมรับหลักการของทฤษฎี</span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 1.0in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;"><span lang="TH" style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ทุกส่วนของระบบจะต้องสัมพันธ์<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>และมีผลกระทบซึ่งกันและกัน </span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt 1in; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 1.0in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Cordia New";">4. </span><span lang="TH" style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>สถานการณ์จะเป็นตัวกำหนดการตัดสินใจ ในการเลือกรูปแบบการบริหารที่เหมาะสม </span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt 1in; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 1.0in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Cordia New";">5.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="TH" style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">คำนึงถึงสิ่งแวดล้อมและความต้องการของบุคคลในหน่วยงานเป็นหลักมากกว่าที่จะแสวงหา</span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 1.0in;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">วิธีการอันดีเลิศมาใช้ในการทำงาน โดยใช้ปัจจัยทางด้านจิตวิทยาในการพิจารณาด้วย </span></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 1.0in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Cordia New";">6. </span><span lang="TH" style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">เน้นให้ผู้บริหารรู้จักใช้การพิจารณาความแตกต่างที่มีอยู่ในหน่วยงาน เช่น </span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 1.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>6.1 </span><span lang="TH" style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">ความแตกต่างระหว่างบุคคล </span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 1.5in;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>6.2<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">ความแตกต่างระหว่างระเบียบกฎเกณฑ์ วิธีการ กระบวนการ และการควบคุมงาน </span></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 1.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>6.3<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="TH" style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">ความแตกต่างระหว่างความสัมพันธ์ของบุคคลในองค์กร </span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 1.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>6.4<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="TH" style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">ความแตกต่างระหว่างเป้าหมายการดำเนินงานขององค์การ <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: 0.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;"><span lang="TH" style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">แนวความคิดทางการบริหารเชิงสถานการณ์ ตามทฤษฎีของ </span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Fiedler <span lang="TH">ประยุกต์ใช้ในสถานการณ์ปัจจุบัน <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>2 <span lang="TH">ลักษณะดังนี้ </span></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: 0.5in;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="color: blue; font-family: Angsana New;">1. <span lang="TH">การศึกษารูปแบบของผู้นำที่มุ่งความสัมพันธ์ (</span>Relationship-oriented leader) <span lang="TH">เป็นผู้นำที่มุ่งความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ผู้นำจะสร้างความไว้วางใจ ความเคารพนับถือ และรับฟังความต้องการของพนักงาน เป็นผู้นำที่คำนึงถึงผู้อื่นเป็นหลัก (</span>Consideration) </span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: 0.5in;"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: blue;">2.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">ผู้นำที่มุ่งงาน (</span>Task -oriented leader)<span lang="TH"> เป็นผู้นำที่มุ่งความสำเร็จในงาน ซึ่งจะกำหนดทิศทางและมาตรฐานในการทำงานไว้อย่างชัดเจน มีลักษณะคล้ายกับผู้นำแบบที่คำนึงถึงตัวเองเป็นหลัก (</span>Initiating structure style)<span lang="TH"> </span></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center; text-indent: 0.5in;"><img class="rg_hi" data-height="225" data-width="225" height="225" id="rg_hi" src="http://t3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQSOmdD062GlpvIXl8nwGn3eM7dvynevzUGQJ1aFe3_uw-tN-c63g" style="height: 225px; width: 225px;" width="225" /></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: 0.5in;"></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: 0.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="color: blue; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">การบริหารเชิงสถานการณ์ สามารถใช้ทุกทฤษฎีมาประกอบกับประสบการณ์ เพื่อทำให้การตัดสินใจดีที่สุด โดยเฉพาะในยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงและการแข่งขันสูงเช่นปัจจุบัน นับเป็นความท้าทายและโอกาสในการใช้การบริหารเชิงสถานการณ์ในมุมของผู้บริหารที่จะพลิกวิกฤติเป็นโอกาสให้ได้ เป็นการใช้ความรู้ความสามารถทั้งศาสตร์และศิลป์ต่างๆที่มีอยู่ในตัวผู้นำท่านนั้นให้ประจักษ์ออกมาใช้ได้อย่างเต็มสมรรถภาพจริงๆที่เขามีอยู่ เพราะสถานการณ์แต่ละอย่างแตกต่างกัน ทฤษฎีกับบางสถานการณ์ก็แตกต่างกัน แล้วแต่ผู้นำแต่ละท่านจะเลือกใช้ ดังนั้นการบริหารเชิงสถานการณ์ น่าจะเป็นการใช้ความรู้ความสามารถทั้งศาสตร์และศิลป์ </span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="color: black; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="color: red;">ที่มา</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">:<span lang="TH"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span><a href="http://www.kroobannok.com/blog/20420"><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-family: Angsana New;">http:<span lang="TH">//</span>www.kroobannok.com<span lang="TH">/</span>blog<span lang="TH">/</span>20420</span></span></a><br />
<br />
<span style="font-size: small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="color: red;">สรุปโดย</span> : <span style="color: blue;">นายมานพ เสร็จพร้อม นักศึกษาปริญญาโท สาขาบริหารการศึกษา รุ่นที่ 3 ศูนย์โรงเรียนท่าตูมประชาเสริมวิทย์</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><br />
</div>มานพ เสร็จพร้อมhttp://www.blogger.com/profile/12405061330559060336noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6841216946592464286.post-32804633311958459662011-03-19T20:02:00.000-07:002011-03-25T20:35:01.245-07:00การประเมินโรงเรียนของ สพม. 33<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-cS9XFV625EU/TYVtPyue9mI/AAAAAAAAACY/OUYKqY_5xmA/s1600/100_4838.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" r6="true" src="https://lh3.googleusercontent.com/-cS9XFV625EU/TYVtPyue9mI/AAAAAAAAACY/OUYKqY_5xmA/s320/100_4838.JPG" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">นายมานพ เสร็จพร้อม นำเสนอภาพรวมและรายละเอียดต่างๆ เกี่ยวกับโรงเรียนตั้งใจวิทยาคม ให้กรรมการประเมินโรงเรียนจาก สพม. 33 ได้รับทราบข้อมูลเบื้องต้นและผลงานเด่นของโรงเรียนตั้งใจวิทยาคม ซึงคณะกรรมการประมินได้ประเมินโรงเรียนตั้งใจวิทยาคมในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554 โดยได้นำเสนองานด้วย powerpoint คณะกรรมการให้ความสนใจต่อกิจกรรมที่นำเสนอเป็นอย่างมาก</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh5.googleusercontent.com/-OOUdAeW7fnU/TYVtJWDiCUI/AAAAAAAAACU/BI6VqF2R0qM/s1600/100_4849.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" r6="true" src="https://lh5.googleusercontent.com/-OOUdAeW7fnU/TYVtJWDiCUI/AAAAAAAAACU/BI6VqF2R0qM/s320/100_4849.JPG" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">นายมานพ เสร็จพร้อม ครูโรงเรียนตั้งใจวิทยาคมตอบคำถามและจัดหาเอกสารเสนอคณะกรรมการประเมินโรงเรียนจาก สพม. 33 โดยบรรยากาศของการประเมินเป็นไปอย่างราบรื่น</div>มานพ เสร็จพร้อมhttp://www.blogger.com/profile/12405061330559060336noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6841216946592464286.post-28664823097262170612011-03-19T18:52:00.000-07:002011-03-25T20:21:05.926-07:00กิจกรรมทางศาสนา<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh6.googleusercontent.com/-ceIOojP-iEU/TYVasIKMAKI/AAAAAAAAACM/sM2Z6KML654/s1600/IMG_2276.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" r6="true" src="https://lh6.googleusercontent.com/-ceIOojP-iEU/TYVasIKMAKI/AAAAAAAAACM/sM2Z6KML654/s320/IMG_2276.JPG" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">ครูมานพ เสร็จพร้อม คณะครูและนักเรียนโรงเรียนตั้งใจวิทยาคม อำเภอเมือง จังหวัดสุรินทร์ร่วมกันเป็นเจ้าภาพกฐินสัมฤทธิ์ ณ วัดป่ามฤคทายวันบ้านระกาสังแก ปีพุทธศักราช 2553</div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh6.googleusercontent.com/-77G1PhXDJOo/TYVbAbbzUuI/AAAAAAAAACQ/hNOa7_Li1Cc/s1600/IMG_2347.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" r6="true" src="https://lh6.googleusercontent.com/-77G1PhXDJOo/TYVbAbbzUuI/AAAAAAAAACQ/hNOa7_Li1Cc/s320/IMG_2347.JPG" width="320" /></a></div><div style="text-align: center;">ครูมานพ เสร็จพร้อม คณะครูโรงเรียนตั้งใจวิทยาคม ถ่ายภาพร่วมกับชุมชนในพิธีทอดกฐินสัมฤทธิ์ ณ วัดว่ามฤคทายวัน บ้านระกาสังแก พ.ศ. 2553</div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-I7T1yerR3_E/TYVZ7HrlMPI/AAAAAAAAACE/3OTKHsz4n5c/s1600/101_9381.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" r6="true" src="https://lh3.googleusercontent.com/-I7T1yerR3_E/TYVZ7HrlMPI/AAAAAAAAACE/3OTKHsz4n5c/s320/101_9381.JPG" width="320" /></a></div>ครูมานพ เสร็จพร้อม คณะครู และนักเรียนโรงเรียนตั้งใจวิทยาคม ร่วมกันสวดมนต์ทำวัดเช้าและวัดเย็น ทุกวันพระ เป็นหนึ่งในอีกหลายกิจกรรมของกิจกรรมโรงเรียนคุณธรรมชั้นนำ ซึ่งจะปฏิบัติกิจกรรมตลอดทั้งปีการศึกษา<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh4.googleusercontent.com/-abrVLAq7wek/TYVahDO6pyI/AAAAAAAAACI/HG2o54JXNo4/s1600/IMG_0155.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" r6="true" src="https://lh4.googleusercontent.com/-abrVLAq7wek/TYVahDO6pyI/AAAAAAAAACI/HG2o54JXNo4/s320/IMG_0155.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">ครูมานพ เสร็จพร้อม คณะครูและนักเรียนโรงเรียนตั้งใจวิทยาคม ร่วมกันทำบุญตักบาตรข้าวสารอาหารแห้ง เนื่องในวันไหว้ครู ปีการศึกษา 2553 ซึ่งคณะครู นักเรียน โรงเรียนรู้สึกอิ่มใจและอิ่มบุญ ก่อนที่นักเรียนจะได้แสดงความกตัญญูกตเวทิตา ต่อคุณครูผู้มีพระคุณเป็นลำดับต่อไป</div>มานพ เสร็จพร้อมhttp://www.blogger.com/profile/12405061330559060336noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6841216946592464286.post-90215665313494898492011-03-12T20:54:00.000-08:002011-03-25T20:33:43.782-07:00ร่วมกิจกรรมจอมพระนิทรรศ<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh6.googleusercontent.com/-08bGopy2X0E/TXxNLGrxWJI/AAAAAAAAABg/viLcO-QOpwE/s1600/IMG_3771.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" q6="true" src="https://lh6.googleusercontent.com/-08bGopy2X0E/TXxNLGrxWJI/AAAAAAAAABg/viLcO-QOpwE/s320/IMG_3771.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">นายเสน่ห์ ขาวโต เลขาธิการคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานเยี่ยมชมซุ้มนิทรรศการ</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">โรงเรียนตั้งใจวิทยาคม ในงานจอมพระนิทรรศ ในปีการศึกษา 2553 โดยโรงเรียนตั้งใจได้นำเสนอผลงานเด่นของโรงเรียนหลายด้าน ได้แก่ ผลงานทางวิชาการ ผลงานด้านระบบดูแลช่วยเหลือนักเรียน โรงเรียนต้นแบบเกษตรอินทรีย์ โรงเรียนคุณธรรมชั้นนำ ซึ่งนายประหยัด ทองทา ผู้อำนวยการโรงเรียนตัั้งใจวิทยาคม นายอภิสิทธิ ตรงศูนย์ และนายมานพ เสร็จพร้อม ตลอดทั้งคณะครูและนักเรียนโรงเรียนตั้งใจวิทยาคม ได้ช่วยกันนำเสนองาน และร่ามถ่ายภาพเป็นที่ระลึก</div>มานพ เสร็จพร้อมhttp://www.blogger.com/profile/12405061330559060336noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6841216946592464286.post-18082446901254058082011-03-12T20:47:00.000-08:002011-03-25T20:07:34.475-07:00รับรางวัลโรงเรียนเครือข่ายฟื้นฟูศีลธรรมโลก<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh4.googleusercontent.com/-aLFfGoKajas/TXxJ53tM57I/AAAAAAAAABc/XnaPsOETHq8/s1600/vstar32_02%255B1%255D.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="223" q6="true" src="https://lh4.googleusercontent.com/-aLFfGoKajas/TXxJ53tM57I/AAAAAAAAABc/XnaPsOETHq8/s320/vstar32_02%255B1%255D.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: center;">โรงเรียนตั้งใจวิทยาคมดำเนินโครงการฟื้นฟูศีลธรรมโลกจนได้รับรางวัลคุณภาพโรงเรียนเครือข่ายฟูื้นฟูศีลธรรมโลกระดับภาค จากพระราชภาวนาวิสุทธิ์ ปีพุทธศักราช 2552 โดยนายอภิสิทธิ ตรงศูนย์ ตัวแทนครู นายศักดิ์นรินทร์ยิ่งได้ชม นางสาวเสมียน แสวงสุขตัวแทนเด็กดีวีสตาร์ เป็นผู้รับมอบ นำความปราบปลื้มสู่คณะครูนักเรียน คณะกรรมการสถานศึกษาโรงเรียนตั้งใจวิทยาคมเป็นอย่างมาก</div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div align="center"></div>มานพ เสร็จพร้อมhttp://www.blogger.com/profile/12405061330559060336noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6841216946592464286.post-30655007023082965852011-03-10T07:02:00.000-08:002011-03-25T20:02:28.288-07:00กิจกรรมโครงการขยับกายวิธีพุทธ<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-aWgIwfHp_hg/TXjjcB-ew0I/AAAAAAAAABE/vEk7YQXyGcA/s1600/%25E0%25B8%2582%25E0%25B8%25A2%25E0%25B8%25B1%25E0%25B8%259A%25E0%25B8%2581%25E0%25B8%25B2%25E0%25B8%25A2+022.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" q6="true" src="https://lh3.googleusercontent.com/-aWgIwfHp_hg/TXjjcB-ew0I/AAAAAAAAABE/vEk7YQXyGcA/s320/%25E0%25B8%2582%25E0%25B8%25A2%25E0%25B8%25B1%25E0%25B8%259A%25E0%25B8%2581%25E0%25B8%25B2%25E0%25B8%25A2+022.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div>คณะกรรมการประเมินโครงการขยับกายวิถีพุทธ จากมูลนิธิธรรมะอิสระ กรุงเทพมหานคร เยี่ยมและประเมินครูพี่เลี้ยงแกนนำ นักเรียนแกนนำโเรขยับครือข่ายการบริหารกายวิถีพุทธ โดยมีครูมานพ เสร็จพร้อม เป็นครูพี่เลี้ยงแกนนำ ในปี พ.ศ. 2553<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-HkpoH7_1tc8/TXjkRYApWdI/AAAAAAAAABI/Rp6HV98DErs/s1600/SANY0114.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" q6="true" src="https://lh3.googleusercontent.com/-HkpoH7_1tc8/TXjkRYApWdI/AAAAAAAAABI/Rp6HV98DErs/s320/SANY0114.JPG" width="320" /></a></div><br />
<div style="text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-v8Tw7hayBWs/TXxIhlXQ5DI/AAAAAAAAABY/OLvCytXQTfc/s1600/SANY0140.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" q6="true" src="https://lh3.googleusercontent.com/-v8Tw7hayBWs/TXxIhlXQ5DI/AAAAAAAAABY/OLvCytXQTfc/s320/SANY0140.JPG" width="320" /></a></div></div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div style="text-align: center;">ครูมานพ เสร็จพร้อม และนักเรียนแกนนำเครือข่ายการบริหารกายวิถีพุทธ นำนักเรียนโรงเรียนตัังใจวิทยาคม จังหวัดสุรินทร์ ขยับกายสู้ลมหนาวก่อนเรียน ทุกเช้า ในภาคเรียนที่ 2 ปีการศึกษา 2553 ซึ่งการออกกำลังกายด้วยวิธีขยับกายวิถีพุทธช่วยให้นักเรียนมีสุขภาพแข็งแรงและมีสมธิในการเรียน<br />
</div>มานพ เสร็จพร้อมhttp://www.blogger.com/profile/12405061330559060336noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6841216946592464286.post-28511640047026329842011-03-02T19:42:00.000-08:002011-03-25T20:45:46.631-07:00การบริหารโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน (School Based Management : SBM)<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-cU0MiUZVRPo/TYa7zMfcB2I/AAAAAAAAACc/nbL4HYLvyMI/s1600/Logosbmt4%255B1%255D.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" r6="true" src="https://lh3.googleusercontent.com/-cU0MiUZVRPo/TYa7zMfcB2I/AAAAAAAAACc/nbL4HYLvyMI/s200/Logosbmt4%255B1%255D.gif" width="141" /></a><span style="font-size: large;"><span lang="TH" style="font-family: "Angsana New", "serif";"></span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span lang="TH" style="font-family: "Angsana New", "serif";"> <span style="color: red;">การบริหารโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เป็นกลยุทธ์ทางการบริหารและการจัดการศึกษาที่กระจายอำนาจในการจัดการศึกษาโดยใช้โรงเรียนเป็นศูนย์กลาง<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ให้โรงเรียนมีอำนาจ อิสระคล่องตัวในการตัดสินใจดำเนินการบริหารจัดการศึกษาของโรงเรียนภายใต้รูปแบบการบริหารแบบมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสถานศึกษา<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>การกระจายอำนาจ การจัดการศึกษา ของโรงเรียนโดยมุ่งเน้นผลผลิต ผลลัพธ์ และผลกระทบที่เกิดกับผู้เรียนเป็นสำคัญ และการแสดงภาระงานที่สามารถตรวจสอบได้ของโรงเรียน</span><span style="font-family: "Angsana New", "serif";"></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; text-indent: 0.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="font-size: large;"><span style="mso-spacerun: yes;"><strong> </strong></span><strong><span style="color: red;">การกระจายอำนาจการจัดการศึกษา</span></strong> <span lang="TH">ได้แก่</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">ในการตัดสินใจด้านวิชาการ </span>(<span lang="TH">หลักสูตรและการจัดการเรียนการสอน</span>) <span lang="TH">งานบุคลากร การบริหารงบประมาณ และการบริหารทั่วไป</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; text-indent: 0.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><b><span lang="TH">การพัฒนาระบบสาระสนเทศ</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b>SBM</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">คือโดยการกระจายสารสนเทศจากส่วนกลางสู่เขตพื้นที่และสถานศึกษา รวมทั้งจากผู้บริหารสู่ครู ผู้ปกครอง ชุมชนและนักเรียน</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; text-indent: 0.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="font-size: large;"><b><span lang="TH"><span style="color: red;">การพัฒนาความรู้และทักษะ</span></span></b><span lang="TH"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ความรู้และทักษะในการวางแผน ภาวะผู้นำ และเทคนิควิธีการทำงานอื่นๆ</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; text-indent: 0.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="font-size: large;"><b><span lang="TH"><span style="color: red;">การสร้างแรงจูงใจ</span></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b><span lang="TH">ให้สถานศึกษามีอิสระในการสร้างแรงจูงใจให้กับบุคคลที่เกี่ยวข้อง</span><b></b></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; text-indent: 0.5in;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; text-indent: 0.5in;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; text-indent: 0.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="font-size: large;"><b><span lang="TH"><span style="color: red;">การมีส่วนร่วม</span></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b><span lang="TH">สถานศึกษาเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(<span lang="TH">เขตพื้นที่คณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน ครูผู้ปกครอง ชุมชนและนักเรียน</span>) <span lang="TH">มีส่วนร่วมในการตัดสินใจในการบริหาร</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span lang="TH"><span style="font-family: Angsana New; font-size: large;">และการจัดการศึกษา</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; text-indent: 0.5in;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="font-size: large;"><b><span lang="TH"><span style="color: red;">การตรวจสอบและความโปร่งใส</span></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b><span lang="TH">ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ<b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b>ในการบริหารและการจัดการศึกษา</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh5.googleusercontent.com/-riFa2Q62iME/TY1gsitZkmI/AAAAAAAAADE/vVS2_XaIw1k/s1600/017%255B1%255D.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" r6="true" src="https://lh5.googleusercontent.com/-riFa2Q62iME/TY1gsitZkmI/AAAAAAAAADE/vVS2_XaIw1k/s200/017%255B1%255D.jpg" width="200" /></a></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><b><span style="font-family: Angsana New;"><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><span lang="TH">ขั้นตอนการดำเนินงานการบริหารโด</span></span></span></span></b><b><span style="font-family: Angsana New;"><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><span lang="TH">ยใช้โรงเรียนเป็นฐาน</span></span></span></span></b></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: "Angsana New", "serif";"><span style="font-size: large;"> 1. <span lang="TH">วิเคราะห์ศักยภาพของโรงเรียน</span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.5in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;">2. <span lang="TH">กำหนดวิสัยทัศน์ เป้าหมาย </span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.5in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;">3. <span lang="TH">กำหนดกลยุทธ์</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">วางแผนพัฒนาและแผนปฏิบัติการ</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.5in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;">4. <span lang="TH">ดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ</span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.25in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>5. <span lang="TH">ประเมินตนเอง<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ประเมินภายใน</span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.5in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;">6. <span lang="TH">รายงานประจำปี<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>รายงานการประเมินตนเอง</span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="color: red;"><span lang="TH">กลยุทธ์สู่ความสำเร็จของ </span>SBM</span></span></span></b></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.5in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: Angsana New; font-size: large;">1. <span lang="TH">การสร้างความตระหนัก </span>/ <span lang="TH">ความรู้ความเข้าใจใน </span>SBM</span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.5in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;">2.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">การพัฒนาวิชาชีพผู้บริหาร</span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.5in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;">3.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">การพัฒนาวิชาชีพครู</span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.5in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;">4.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">การมีวิสัยทัศน์</span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.5in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;">5.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">การบริหารจัดการที่เป็นระบบ</span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.5in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;">6.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">พัฒนาการมีส่วนร่วมในเรื่องการบริหารหลักสูตร</span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.5in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;">7.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">การพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศ</span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.5in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;">8.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">การมีวิธีคิดและวิธีปฏิบัติงานที่เป็นระบบ</span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0pt; text-indent: 0.5in;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;">9.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">การให้รางวัล</span></span></span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: Angsana New; font-size: large;">ที่มา : <span style="font-family: Cordia New;"><b><span lang="TH" style="font-size: 16pt;">นายนิติกรณ์<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ฉันท์วงศ์ชนะ </span></b></span><b><span style="font-size: 16pt;"><span style="font-family: Cordia New;"><span lang="TH">ผช</span>.<span lang="TH">ผอ</span>.<span lang="TH">โรงเรียนกาญจนาภิเษกวิทยาลัย<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>สุพรรณบุรี</span></span></span></b></span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: Angsana New; font-size: large;"><span lang="TH"></span><strong><span style="font-family: Cordia New;">สรุปโดย : นายมานพ เสร็จพร้อม นักศึกษาปริญญาโท สาขาการบริหารศึกษา รุ่นที่ 3 ศูนย์โรงเรียนท่าตูมประชาเสริมวิทย์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบรี</span></strong></span></div></div>มานพ เสร็จพร้อมhttp://www.blogger.com/profile/12405061330559060336noreply@blogger.com1